BIM, maquette numérique, dessin de projet, etc… les métiers et les formations du bâtiment se transforment en profondeur. De la transformation numérique des métiers du bâtiment peut naître une crainte, la disparition d’emplois, comme un espoir, la revalorisation des métiers techniques pour une meilleure attractivité des formations. Pour l’économiste Daniel Cohen, « Si tu fais deux jours de suite la même chose, le troisième jour un logiciel le fera à ta place ». Cette affirmation fait également écho à une citation du père fondateur de la macroéconomie, John Maynard Keynes, qui annonçait déjà à ses contemporains que « D’ici la fin du XXème siècle, la technologie aurait détruit les emplois aliénants et pénibles ».

Le secteur de la construction n’est pas épargné par l’essor du numérique. Et la modélisation numérique, la robotisation et de nouveaux matériaux permettent de limiter la pénibilité des métiers du bâtiment, d’améliorer l’image de métiers et des formations du bâtiment auprès des femmes et des jeunes, de gagner en efficacité et de faire des économies d’énergie…

Depuis plusieurs années maintenant, le BIM pour « Building Information Modeling » ou les bâtiments et infrastructures modélisés se développent rapidement. Le BIM regroupe ainsi des méthodes de travail et une maquette numérique 3D contenant des données intelligentes et structurées permettant le partage d’informations fiables tout au long de la durée de vie d’un bâtiment de la construction à la démolition.

Par conséquent, les métiers de la construction se réinventent et de nouvelles formations émergent telles que le BIM manager.

En charge des maquettes numériques des projets de construction, le BIM manager est donc l’interface de tous les professionnels du BTP.

Quelle est le rôle du BIM manager? Il est de permettre à chaque acteur d’un projet de construction ou de rénovation de prévoir la durée, le coût, la quantité de matières premières pour chaque phase de l’opération grâce à la maquette numérique. Le BIM manager coordonne, anime et surtout optimise toutes les étapes d’un projet de construction.

Les Métiers de l’ingénierie : BIM manager

Le BIM est un nouveau process collaboratif auquel encore trop peu de professionnels sont préparés…

Selon le baromètre du Plan de Transition Numérique dans le Bâtiment, seules 10% des entreprises de moins de 50 personnes avaient déjà eu recours à des outils numériques en 2018. Cette étude montre que le manque de compétences au sein de l’entreprise demeure un réel obstacle au développement du BIM.

Pour combler cet écart, le Campus des Métiers et des Qualifications Habitat, Energies Renouvelables et Eco-Construction met en place une offre de formation complète et adaptée dans tous les métiers concernés :

Ces métiers sont des métiers d’avenir, formez-vous !

Niveau 4 (Bac) :

Le parcours technicien du bâtiment et dessin de projet

Le titre professionnel technicien métreur du bâtiment

Niveau 5 (Bac +2) :

Le titre professionnel BIM Modeleur du bâtiment

Le BTS Etude et Economie de la Construction

Le BTS Systèmes Constructifs Bois et Habitat

Niveau 6 (Bac +3) :

La licence génie civil parcours BIM

Le titre professionnel coordinateur BIM du bâtiment

La licence professionnelle Métiers du BTP : Génie Civil et Construction
Parcours Projeteur CAO-DAO multimédia dans le Bâtiment et les Travaux Publics

Ces formations sont accessibles en formation continue ou par la voie de l’apprentissage. Retrouvez les sur notre application de parcours de formation Zéphyr

Les 5 et 7 février 2020, le Campus Habitat, Énergies Renouvelables et Éco-Contruction a organisé l’opération « Pitch ton job ». Une manifestation innovante destinée à faire connaître les opportunités de formations et d’emplois existantes en lien avec la transition énergétique.

La toute la première édition s’est en effet déroulée au lycée Jacques Prévert à Saint Christol-lès-Alès. Elle y réunissait huit professionnels qui ont “pitché” devant près de 200 élèves des collèges et lycées alésiens. 

Qu’est ce qu’un “pitch” ?

C’est une technique empruntée aux start-up visant à délivrer en quelques minutes un message clair et d’éveiller l’intérêt pour son projet.

Les “pitcheurs” ont donc été accompagnés, en amont de l’évènement, par une consultante en communication pour parfaire leur intervention.

Les professionnels ont ainsi pu présenter en 5 minutes chrono leur métier, leur parcours et les raisons de leur choix. À leur tour, les élèves les ont ainsi interrogés lors d’échanges nombreux et très pertinents.

Des entreprises du secteur de l’éolien et du photovoltaïque comme le fabricant Vestas et des exploitants de parcs tels que Engie Green et Valeco ont participé. Mais les métiers plus communs ont aussi été représentés. Installateur thermique, technicien de maintenance, technico-commercial itinérant chez Rexel font aussi partie des métiers qui recrutent et permettent d’évoluer. M. Bonnefoi,  chef d’entreprise, adhérent de la Fédération Française du Bâtiment, est venu présenter les métiers de son entreprise et parler aux élèves de ses attentes vis à vis de ses salariés. Puis il leur a également décrit son parcours scolaire. Deux sémillants salariés de l’entreprise Engie Home Service, accompagnés par leur DRH régionale, ont pitché avec passion leur quotidien dans l’entreprise. Et leurs interventions ont suscité de nombreuses réactions dans la salle… Ainsi que des demandes de stages !

Egalité des chances filles / garçons

La question de l’égalité d’accès aux métiers techniques des filles a été largement relayée par les pitchers et pitcheuses ! Certains ont mis l’accent sur leur propre parcours, parfois atypique, parfois chaotique mais toujours poursuivis jusqu’à leur objectif grâce à des voies diverses de formation. Il s’agit en effet de la voie professionnelle et technologique, l’alternance et la formation continue.

Cette première opération « Pitch ton job » fait déjà des petits. Comme le Vendredi 7 février à l’IUT de Nîmes qui accueille pour l’occasion près de 300 participants de tout horizon :

Les partenaires

“Pitch ton job” a reçu le soutien financier de la Région Occitanie dans le cadre du programme Info Métiers. Et également celui du Pôle Métropolitain Nîmes Alès puisque les événements se sont déroulés pendant la semaine de colloques “Les entretiens Nîmes Alès”. Le Comité Local Ecole Entreprises (CLEE) d’Alès a contribué à l’organisation de l’opération d’Alès en mobilisant les établissements partenaires. 

“Pitch ton job” est déjà un succès que le campus souhaite dupliquer dans d’autres départements et sur d’autres thématiques liées à son domaine, par exemple, l’habitat. Si vous êtes intéressés par l’organisation de cette manifestation sur votre territoire, contactez Valérie Poplin, Directrice Opérationnelle du Campus.

Le bâtiment consomme 44% de l’énergie totale consommée en France. Il se place donc devant le secteur des transports qui représente lui 31,3%. Ainsi, un bâtiment consomme de l’énergie pendant sa phase de construction et éventuellement de déconstruction ou de rénovation. Mais l’essentiel de son impact écologique se joue pendant sa phase d’exploitation, soit toute la durée de vie du bâtiment. Par conséquent, cela signifie, d’une part, que le secteur du bâtiment et celui de l’énergie sont intimement liés, et d’autre part que le bâtiment représente un levier essentiel pour faire diminuer nos consommations énergétiques afin de faire face au défi environnemental et aller vers la nécessaire transition écologique.

Pour réussir ce challenge, une adaptation des compétences actuelles est donc indispensable dans la filière bâtiment et dans celle des énergies renouvelables. Il y a en effet un besoin de renouvellement et de recrutement au niveau du personnel dans le domaine de l’efficacité énergétique et de la rénovation du bâtiment dont les effectifs ne cessent d’augmenter. Ils passent de 15 900 Equivalent Temps Plein en 2015 à 17 700 ETP en 2020. Et concernant les énergies renouvelables, les effectifs évoluent de 7690 ETP en 2015 à 10270 ETP en 2020 et s’accompagnent aussi de nouveaux besoins de formation en lien avec la transition écologique. (source étude prospective du Pôle de compétitivité DERBI).

Évolution des Métiers

C’est pourquoi, on parle davantage d’évolution des métiers plutôt que de nouveaux métiers. Les nouvelles compétences nécessaires sont donc plus nombreuses. Parmi elles, nous pouvons effectivement citer, la formation des techniciens aux outils de la domotique et du pilotage de l’autoconsommation. Mais également les sujets liés à l’IOT (objets connectés), l’isolation thermique des murs par l’extérieur ainsi que l’utilisation des éco-matériaux ou encore le développement de la maquette numérique BIM (modélisation des données du bâtiment). Beaucoup de ces sujets sont ainsi en relation avec le développement du numérique. 

Ces métiers se transforment donc et font la place belle aux jeunes et aux femmes. Effectivement on remarque de nouvelles compétences numériques, une pénibilité en baisse, l’égalité professionnelle homme/ femme… La transition énergétique et numérique décloisonne et ouvre donc de nouvelles perspectives professionnelles à un plus large public.

Les métiers de la modélisation numérique du bâtiment :

Les métiers de l’électricité, de la domotique et de la gestion technique du bâtiment : 

Les métiers de la rénovation énergétique du bâtiment de de l’enveloppe du bâtiment :

Les métiers des énergies renouvelables : 

Trouvez votre parcours de formation grâce à notre application de formation Zéphyr